Démarches /Urbanisme

Permanences et contacts

Le service de l’urbanisme vous reçoit uniquement les mardis et jeudis matins de 9h30 à 12h00 sans rendez vous. Contactez-nous au 05.46.29.50.56 ou par mail à urbanisme@lesportesenre.fr

Mise en place du Guichet numérique des autoristaions d’urbanisme (GNAU) accessible à partir du lien suivant : https://cdc-iledere.urbanisme17.fr/gnaucdciledere

Depuis le 1er janvier 2022 : les demandes d’autorisation d’urbanisme peuvent désormais être déposées en ligne, via une plateforme accessible sur le site Internet de votre commune ou de la Communauté de communes de l’île de Ré.

Depuis le 1er janvier, les demandes d’autorisation d’urbanisme peuvent se faire en ligne, 7j/7 et 24h/24. Pour cela, les 10 communes et la Communauté de Communes de l’île de Ré mettent en place une plateforme numérique, le « Guichet numérique des autorisations d’urbanisme »*. Il est accessible depuis les sites Internet des communes et de la Cdc île de Ré.

Ce nouvel outil inclut tous types de démarches : les demandes de certificat d’urbanisme (CUa et CUb), de permis de construire (PC), d’aménager (PA) et de démolir (PD). Il concerne également les déclarations d’intention d’aliéner (DIA), les déclarations de cession d’un fonds de commerce, d’un fonds artisanal ou d’un bail commerce soumis au droit de préemption, et les déclarations préalables (DP).

Suivre l’évolution de son dossier en temps réel

Ce guichet numérique permet aux professionnels et aux particuliers de suivre en temps réel l’évolution de leur dossier.

Il reste toutefois possible de continuer à faire sa demande au format papier.

Plus d’infos sur l’utilisation de cette plateforme : www.cdciledere.fr

* Le Code des relations entre le public et l’administration impose aux collectivités locales de mettre en place un outil permettant la saisine par voie électronique des demandes d’urbanisme au 1er janvier 2022.

PLUI

La Communauté de Communes de l’Ile de Ré est chargée de l’instruction de la plupart des demandes d’autorisation d’urbanisme (permis de construire, permis de démolir, permis d’aménager, certificat d’urbanisme opérationnel, déclaration préalable pour division et aménagement).

Toutefois, les demandes doivent être effectuées auprès de la mairie de la commune concernée par votre projet. La Communauté de Communes élabore le PLUi (Plan Local d’Urbanisme intercommunal) qui a remplacé les 10 POS (Plans d’occupation des sols) auparavant en vigueur sur l’Ile de Ré.

https://cdciledere.fr/consulter-le-plui/

PPRN

Le Plan de Prévention des Risques Naturels (PPRN), institué par la loi « Barnier » du 2 février 1995, est le principal instrument de l’action de l’Etat dans la prévention des risques naturels majeurs (submersions, inondations, mouvements de terrain, séismes, avalanches, feux de forêt) et des risques technologiques (accidents industriels).

Ce document de planification vise à réduire l’exposition des personnes et des biens aux risques en réglementant l’utilisation des sols. Une fois adopté, le Plan de Prévention des Risques constitue une servitude d’utilité publique qui s’impose aux documents d’urbanisme.

 

https://www.charente-maritime.gouv.fr/index.php/Actions-de-l-Etat/Environnement-risques-naturels-et-technologiques/Risques-naturels-et-technologiques/Les-plans-de-prevention-des-risques-naturels-PPRN-approuves/Ile-de-Re/Les-Portes-en-Re

AUtorisation d’urbanisme

(infos du site Service-Public.fr)

Question-réponse

Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

Vérifié le 13/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le salarié en <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R24389">CDI</a> qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins <span class="miseenevidence">8 mois</span> d'ancienneté.

Le droit à l'indemnité est déterminé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.

La durée du <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2855">préavis</a> (qu'il soit exécuté ou non) est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.

L'ancienneté est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> plus favorables au salarié).

Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.

Congés pour raisons familiales

L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2332">Congé parental d'éducation à temps partiel</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2265">Congé maternité</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F1631">Congé de présence parentale</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F1767">Congé de solidarité familiale</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F16920">Congé proche aidant</a>

 À noter

l'ancienneté est prise en compte pour <span class="miseenevidence">moitié</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2280">congé parental d'éducation à temps plein</a>.

Congés liés à la formation

L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2320">Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2299">Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse</a>
  • Congé mutualiste de formation

Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle

L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F171">Accident du travail</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F176">Maladie professionnelle</a>

Autres situations

L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2258">Congés payés annuels</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F92">Congé de solidarité internationale</a>
  • Congé de représentation
  • Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2382">Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F14018">Projet de transition professionnelle</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F1188">Réserve opérationnelle</a>

L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F31881">Accident de trajet</a>
  • Maladie non professionnelle
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F23503">Activité partielle (chômage partiel)</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F3156">Congé paternité</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2382">Congés pour création ou reprise d'entreprise</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F10431">Congés sans solde</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F10431">Congé sabbatique</a>
  • <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F117">Grève</a>
  • Mise à pied

Prise en compte de l'ancienneté dans le calcul de l'indemnité de licenciement

Situation

L'ancienneté est-elle prise en compte ?

Un ou plusieurs <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R2454">CDD</a> sont suivis immédiatement d'un <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R24389">CDI</a>

Oui : l'ancienneté débute au 1<Exposant>er</Exposant> CDD

Contrats discontinus

Oui : l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat

Embauche après un <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F11215">contrat de travail temporaire</a>

Oui : maximum 3 mois

Embauche après un <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2918">contrat d'apprentissage</a>

Oui : en totalité

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F16734">Stage</a> de fin d'étude

Oui : en totalité s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage

En cas d'acceptation du <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnel</a> (CSP) dans le cadre d'un licenciement économique

Oui : il s'agit de l'ancienneté que le salarié aurait eue s'il avait effectué son préavis (même si le contrat est rompu à l'expiration du délai de 21 jours)

En cas d'inaptitude non professionnelle

Oui : le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement

En cas d'inaptitude professionnelle

Non : l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté

Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant

Oui : en totalité

Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds.

Oui : en totalité