Démarches /Urbanisme

Permanences et contacts

Le service de l’urbanisme vous reçoit uniquement les mardis et jeudis matins de 9h30 à 12h00 sans rendez vous. Contactez-nous au 05.46.29.50.56 ou par mail à urbanisme@lesportesenre.fr

Mise en place du Guichet numérique des autoristaions d’urbanisme (GNAU) accessible à partir du lien suivant : https://cdc-iledere.urbanisme17.fr/gnaucdciledere

Depuis le 1er janvier 2022 : les demandes d’autorisation d’urbanisme peuvent désormais être déposées en ligne, via une plateforme accessible sur le site Internet de votre commune ou de la Communauté de communes de l’île de Ré.

Depuis le 1er janvier, les demandes d’autorisation d’urbanisme peuvent se faire en ligne, 7j/7 et 24h/24. Pour cela, les 10 communes et la Communauté de Communes de l’île de Ré mettent en place une plateforme numérique, le « Guichet numérique des autorisations d’urbanisme »*. Il est accessible depuis les sites Internet des communes et de la Cdc île de Ré.

Ce nouvel outil inclut tous types de démarches : les demandes de certificat d’urbanisme (CUa et CUb), de permis de construire (PC), d’aménager (PA) et de démolir (PD). Il concerne également les déclarations d’intention d’aliéner (DIA), les déclarations de cession d’un fonds de commerce, d’un fonds artisanal ou d’un bail commerce soumis au droit de préemption, et les déclarations préalables (DP).

Suivre l’évolution de son dossier en temps réel

Ce guichet numérique permet aux professionnels et aux particuliers de suivre en temps réel l’évolution de leur dossier.

Il reste toutefois possible de continuer à faire sa demande au format papier.

Plus d’infos sur l’utilisation de cette plateforme : www.cdciledere.fr

* Le Code des relations entre le public et l’administration impose aux collectivités locales de mettre en place un outil permettant la saisine par voie électronique des demandes d’urbanisme au 1er janvier 2022.

PLUI

La Communauté de Communes de l’Ile de Ré est chargée de l’instruction de la plupart des demandes d’autorisation d’urbanisme (permis de construire, permis de démolir, permis d’aménager, certificat d’urbanisme opérationnel, déclaration préalable pour division et aménagement).

Toutefois, les demandes doivent être effectuées auprès de la mairie de la commune concernée par votre projet. La Communauté de Communes élabore le PLUi (Plan Local d’Urbanisme intercommunal) qui a remplacé les 10 POS (Plans d’occupation des sols) auparavant en vigueur sur l’Ile de Ré.

https://cdciledere.fr/consulter-le-plui/

PPRN

Le Plan de Prévention des Risques Naturels (PPRN), institué par la loi « Barnier » du 2 février 1995, est le principal instrument de l’action de l’Etat dans la prévention des risques naturels majeurs (submersions, inondations, mouvements de terrain, séismes, avalanches, feux de forêt) et des risques technologiques (accidents industriels).

Ce document de planification vise à réduire l’exposition des personnes et des biens aux risques en réglementant l’utilisation des sols. Une fois adopté, le Plan de Prévention des Risques constitue une servitude d’utilité publique qui s’impose aux documents d’urbanisme.

 

https://www.charente-maritime.gouv.fr/index.php/Actions-de-l-Etat/Environnement-risques-naturels-et-technologiques/Risques-naturels-et-technologiques/Les-plans-de-prevention-des-risques-naturels-PPRN-approuves/Ile-de-Re/Les-Portes-en-Re

AUtorisation d’urbanisme

(infos du site Service-Public.fr)

Fiche pratique

Indemnité compensatrice de congés payés

Vérifié le 26/01/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Lorsque le salarié n'a pas pu bénéficier de la totalité des congés payés auxquels il avait droit à la rupture du contrat de travail, il reçoit une indemnité compensatrice de congés payés. Cette indemnité est due que l'origine de la rupture du contrat soit à l'initiative de l'employeur (par exemple, le licenciement) ou à celle du salarié (par exemple, la démission).

Tout salarié qui n'a pas pu bénéficier de la totalité des congés payés auxquels il avait droit à la date de rupture de son contrat reçoit l'indemnité compensatrice de congés payés.

Cette indemnité est due que l'origine de la rupture du contrat soit à l'initiative de l'employeur ou à celle du salarié. Elle est également versée si la rupture intervient pendant la période d'essai.

Cette indemnité est également due aux <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R52183">ayants-droit</a> du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pris son congé annuel payé.

 À noter

certaines entreprises ont l'obligation de s'affilier à une caisse de congés payés (entreprises des secteurs du BTP, des spectacles...). Dans ce cas, l'employeur remet au salarié, lors de la rupture du contrat, un certificat justificatif de ses droits à congés payés.

L'indemnité compensatrice de congés payés se calcule selon les mêmes règles que l'indemnité de congés payés.

Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.

Sommes prises en compte et non prises en compte pour déterminer l'indemnité de vos congés payés

Somme

Prise en compte

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2301">Salaire</a> de base

Oui

Majoration de salaire (<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

Oui

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Prime d'assiduité versée mensuellement

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

Oui

Commissions pour les commerciaux

Oui

Prime d'expatriation

Oui

Avantages en nature

Oui

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Activité partielle

Oui

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

Oui

Indemnités de <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée

Oui

Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim

Oui

L'indemnité est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :

  • Selon la 1<Exposant>re</Exposant> méthode, l'indemnité est égale à 1/10<Exposant>e</Exposant> de votre rémunération brute totale perçue au cours de la <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R51495">période de référence</a>.
  • Selon la 2<Exposant>nde</Exposant> méthode (celle du maintien de salaire), l'indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler.

C'est le montant le plus avantageux qui vous est versé.

Pour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte :

  • Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence
  • Soit du nombre moyen de <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R17508">jours ouvrables</a> (ou <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R17509">ouvrés</a>)
  • Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés)

 Exemple

Vous avez perçu un salaire de <span class="valeur">21 840 €</span> bruts au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul des indemnités (<span class="valeur">1 820 €</span> par mois).

En prenant en compte 2 semaines de congés payés, les calculs sont les suivants :

Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit <span class="valeur">873,60 €</span> pour ces 2 semaines de congés payés.

 Attention :

les primes versées en fonction du résultat sont prises en compte dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés seulement si elles sont liées pour partie à l'activité même du salarié.

L'indemnité compensatrice n'est due que pour la fraction de congés dont le salarié n'a pas bénéficié.

Le calcul doit prendre en compte la période de préavis même si l'employeur décide d'en dispenser le salarié.

Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.

Sommes prises en compte et non prises en compte pour déterminer l'indemnité de vos congés payés

Somme

Prise en compte

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2301">Salaire</a> de base

Oui

Majoration de salaire (<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

Oui

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Prime d'assiduité versée mensuellement

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

Oui

Commissions pour les commerciaux

Oui

Prime d'expatriation

Oui

Avantages en nature

Oui

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Activité partielle

Oui

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

Oui

Indemnités de <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée

Oui

Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim

Oui

L'indemnité compensatrice n'est due que pour la fraction de congés dont le salarié n'a pas bénéficié. Elle est versée en fin de contrat sauf si le contrat à durée déterminée se poursuit par un contrat à durée indéterminée. Le salarié perçoit au minimum <span class="valeur">10 %</span> de la rémunération totale brute perçue.

 À noter

l'indemnité de <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) est prise en compte dans la base de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés.

Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.

Sommes prises en compte et non prises en compte pour déterminer l'indemnité de vos congés payés

Somme

Prise en compte

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2301">Salaire</a> de base

Oui

Majoration de salaire (<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

Oui

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Prime d'assiduité versée mensuellement

Oui

<a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

Oui

Commissions pour les commerciaux

Oui

Prime d'expatriation

Oui

Avantages en nature

Oui

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Activité partielle

Oui

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

Oui

Indemnités de <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée

Oui

Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim

Oui

Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés payés dès la première heure travaillée pour chaque mission effectuée. Elle est versée à la fin de chaque mission.

Il perçoit au minimum <span class="valeur">10 %</span> de la rémunération totale brute perçue (l'indemnité de fin de mission est également prise en compte pour le calcul).

L'indemnité compensatrice de congés payés est soumise à <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F1225">l'impôt sur le revenu</a> et aux <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F2302">cotisations sociales</a> dans les mêmes conditions que le salaire.

Elle est <a href="https://lesportesenre.fr/demarches-administratives/urbanisme/?xml=F115">saisissable et cessible</a> dans les mêmes limites que le salaire.